英国经济情报社、IBM咨询和埃森哲咨询所作的一个联合调查表明，年收入在10亿美元以上的大公司当中，99%进行了IT规划；年收入在1～1.99亿美元的中型公司当中，97.3%进行了IT规划；年收入小于1亿美元的小公司当中，86.1%进行了IT规划。在IT飞速发展的情况下，我国IT人才的需求正在步入国际化，IT人才的职业规划已成必然。

随着IT业界的发展，国内一些知名IT企业，人才结构化建设一直走在前面，他们的经验是“整体稳健、局部创新”。企业不会轻易放过任何一个新机会，特别是web2.0时代的到来，企业为了更好的发展，减少自己的成本和损失，企业在招聘人才的时候已经从原来的单一型向综合型转变。IT人才的职业规划将体现出来。经过IT职业规划的人才将为企业节约不少人力成本和风险。并且我国IT企业的迅速发展也要求我国IT人才与世界IT人才相结合，这就注定需要有个人才接口标准，这个接口就是IT职业规划。

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以北大青鸟APTECH计算机教育为例，北大青鸟APTECH 计算机教育依托北京大学的教育资源优势，并引进印度成功的 IT 职业教育经验和教育模式，他注重人才接口问题。据了解从北大青鸟APTECH本土化教育产品上市起，北大青鸟就开始对学员进行职业规划，并结合学员的自身特点进行COT课程教学，这样培养出来的学员一方面具有专业化的职业技能；另一方面具有良好的职业素养和沟通能力，这正是目前我国所需IT人才的结构模式。这也是为什么在我国北大青鸟为什么能够成为IT教育第一品牌的原因。

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