大学机构AND职业教育机构你们谁才是就业率的保险单

大学机构AND职业教育机构你们谁才是就业率的保险单

　　我国的大学教育让越来越多的人感到不满意，而新兴的职业教育闯进了人们的视野。近年来，职校生的就业率一路攀高，大学生的就业率却一路下滑。好多人开始质疑大学教育，更青睐于职业教育。在人们一波又一波的“热议”中，究竟谁才是教育的“当家花旦”？教育界诸多学者给出了最权威的看法：

　　大学生：大学教育我们伤不起

　　大学扩招导致每年大学生直线上升，而社会提供的工作岗位在供不应求的情况下，大学生们又不愿意放低身段去做低端岗位，导致了大量的失业人员，从而加大社会运转的压力。大学教育之痛主要有两方面的原因：

　　第一，就业环境出现问题。我国的用工性质按体制分主要有两种，一种是由公务员、国有企业、事业单位组成的队伍，归纳为“体制内”，一种是民营企业，自由职业等，归为“体制外”。享受着高福利的体制内是人们找工作的首选，“公务员热”已经不是什么新闻，明知道里面黑幕重重，失去公平的“国考”已经被既得利益群体所掌控，但人们还是趋之若鹜，为了不给自己“留下悔恨”而去“撞撞运气”。虽然有一部分人通过考试进了公共系统，但1：1000的录取率还是远远满足不了庞大的就业需求，那就只能退一步去应聘民营企业。民营企业是提供就业的主要载体，我国的民营企业虽然要求相对较低，竞争机制也很公平，但提供适合大学生的岗位聊聊无几，我国的用工荒，荒的是普通工人。

　　第二，教育本身的问题。现在我国的教育培养的是解题高手，考试机器，我国的奥数成绩天下无敌，但从来没有得过诺贝尔奖。我国可以培养出考试满分的高考状元，但毕业进入社会后状元们却普遍没有达到人们所期望的人才标准。究竟问题在哪里?是学生不够努力吗?是学生不够聪明吗?都不是。当然，也不排除很多学生进大学以后就失去学习的热情，不是沉迷于风花雪月，就是吃喝玩乐，或是在网络游戏中混沌度日，但这不是主流。在各种招聘会，很多毕业生往往是达不到企业招聘的要求而与工作失之交臂。怎样培养出对社会有用的人才，成为我们国家每次教改的目的之一，关于针对教育体制诸多弊端的改革，也不可能一蹴而就，我们还有很长的路要走。

　　高等职业教育学员：神马都是浮云，就业率才是硬道理

　　职业教育以其独特的魅力迅速赢得人们的“青睐”。职业教育的根本就是就业教育，以北大青鸟IT职业培训为例，北大青鸟是中国IT类职业教育的“领头羊”。作为中国IT教育的领袖之花——北京北大青鸟华腾中心校区以“汇集天下名师，培养IT精英”为己任，本着“弘扬中华网络文化，推动中国网络发展，立北大青鸟之品牌”的办学宗旨和“校有特色、班有特点、生有特长”的教学理念，响应“职业教育就是就业教育”的号召，开设与时俱进的专业，采用定向培养模式，在平时的教学中采用理论与实践相结合的教学模式，让学生一边学习理论一边实践操作，以达到通过实践记忆理论的目的。北大青鸟华腾中心校区的课程具有先进性，内容最贴近企业的需求。企业需要什么，北大青鸟华腾中心校区就教什么，企业所需要的技能改变了，北大青鸟华腾中心校区的课程内容也会随之更新。北大青鸟华腾中心校区完全按照IT职业教育的标准办校，培养出的学生更是深受各大企业的欢迎。中国的职业教育把教学与学生的个人兴趣以及谋生结合起来，找到适合学生自己学习和发展的空间。根据我国高等教育的入学率，在相当长的时期里，青少年多数还是要到普通学校或职业培训学校就读，职业培训教育有可能成为与普通教育相沟通、与高等教育相衔接、与终生教育相融通的四通八达的“立交桥”。

　　通过以上教育学者的综述，大学教育与职业教育，谁才能够让中国毕业生就业率提高，谁才是就业率方面的“保险单”?相信大家也应该一目了然了。