北大青鸟华腾教育 如何让企业HR对大学生“垂涎欲滴”

　　大学生就业难有目共睹。抛却其他的各种影响因素，高校缺乏战略眼光，只顾自身利益，盲目跟风开设热门专业招揽生源的做法无疑是对大学生就业影响最大因素之一。因为热门专业的开设往往是一窝蜂型的扎堆开设，使得该专业学科的学生数量激增，而同时市场并没有如此巨大的容纳能力。这种乱开专业的行为还大大影响了其他的专业的招生，从而导致了目前人才市场中的结构性失衡问题。

　　北大青鸟华腾教育李老师表示，随着市场经济的持续推进，市场对人才需求呈现出了两极化的分歧。这些都是大学的专业人才分配不均导致。有些专业的工作岗位，几百人甚至几千人竞争一个岗位，而像IT行业的一些岗位却人才严重短缺。例如网络工程师、软件开发工程师、网络营销工程师等职位的人才需求都是十分旺盛的。但是即便如此，我们依然能够看到高校的一些市场上人才已经严重饱和的专业再持续的扩招。这样的大规模的招生，已经让中国高等教育变成了大众教育。大学生也已经泯然众人，不再是天之骄子。而像是工厂流水线上一模一样的罐头产品，千人一面。而对于企业的HR来说，这些大学生实在让他们食之无味。一位华腾签约合作企业的HR告诉记者，相对与那些罐头大学生，他们那陈旧的知识框架和极端匮乏的动手实践能力实在让他们无从下口。但是接受IT职业教育的学生反而更像是山珍海味，看起来就让人胃口大开，垂涎欲滴。像华腾的毕业学员各个实操技能过硬，而且理论知识也非常扎实。同时经过北大青鸟华腾教育中心的COT课程培训，如果他们不说，你一定认为他们是工作过一两年的人。职业素养在他们身上得到了充分的体现。

　　对于面对着巨大就业压力的大学生，必须要认识到专业知识扎实、实际操作能力强、领悟性高、具有团队合作精神，并能迅速进入工作状态的人才。大学毕业生都是高素质人才，如果不能够进入相应的岗位，那么无疑是对大学生这种人才的浪费。所以如果能够给大学毕业生一个缓冲，让他们变成拥有专业的IT技能和实践能力，那么大学生高薪就业不是梦。